遇到这样的公司,别去!
作者:王光流 日期:2017-06-08 浏览

毕业7年,作为HR,面试过上千人,接触过形形色色的候选人;作为求职者,也应聘过很多公司,其中奇葩的也比比皆是。作为职场老司机,今天想和大家分享的是:在面试过程中,如何辨别不靠谱的公司。如果遇到下面几种情况,那你得小心了…

 

 

1、未沟通约面试

 

上周,一个朋友在微信上给我留言,说收到某公司面试邀请,但是没有接到HR的电话,问我是否要去参加面试,我秒回了两个字:不去。

如果没有电话沟通,直接邀约面试的,果断放弃。这样的公司,首先,HR专业度就是个问题,不沟通怎么判断候选人是否符合岗位的基本要求;其次,管理也不会规范。这样的面试基本是浪费时间,可能你去了,结果就是岗位职责不符,或者薪资无法满足。


2、面试官素养差

 

在面试过程中,如果碰到面试官说脏话、抽烟、葛优躺、满嘴跑火车的,直接放弃。面试这么重要的场合,都是如此,可以想象,工作时只会有过之而无不及。

最关键的是,面试官可能是你未来的上司,你愿意和这样的领导共事么?连基本的尊重都不懂,还谈什么工作。

3、没钱光谈理想

 

这样的公司也很多,给不了你想要的薪水,还各种画饼,各种套路。要知道,在企业内部,调薪是有限的、艰难的,要平衡各方利益。所以要坚持自己的价值主张,不要轻易妥协,漫天要价的除外。

钱永远是落袋为安,其他都是扯淡。

4、福利基本为零

 

在前期电话沟通时,一定要问清楚福利情况,是否双休,是否全额缴纳五险一金,是否有年休假,是否有带薪病假,是否有陪产假,等等。如果你没问,HR也不会和盘托出,所以我们自己要多问,别怕麻烦。

 

先小人,后君子,总是没有错的,避免后续互相撕逼。当然了,如果你是土豪,请无视。

5、面试敷衍了事

 

最近,一朋友去某大型集团公司面试金融高管的职位,约好了十点面试,结果因为公司VP临时有接待延后了,一直到中午十二点,VP也没出现。午饭过后,由于我朋友下午还有会议,所以和HR确认VP的面试时间,HR给VP打了好几个电话,但是一直没人接,最后HR通过人资副总联系上了VP,说其已在办公室。

随后,HR带着我朋友去VP办公室,结果刚进办公室,VP就把HR吊打一顿,说中午休息下也不行,一直电话。公司HR一脸懵逼,我朋友也很尴尬,结果面试也草草收场。

 

别人等你两三个小时,你却用十几分钟打发了别人,最起码的尊重都没有。遇到这样的,也只能呵呵哒。同时,我为我朋友感到庆幸,因为完美的避开了一家不靠谱的公司。

6、免费义务加班

 

在面试过程中,面试官会问:小伙子能不能吃苦啊,你怎么看待加班这个问题。其潜台词可能是我们公司加班很多,还没钱,你要不要来啊。当然,你也可以套路面试官,比如:能吃苦,偶尔加班没问题,年轻人主要是要多学知识,等等。

事后再和HR沟通确认加班的频率、时长、以及是否有加班工资。如果评估过后,自己能接受,那就去;反之,直接PASS。

 

总之,如果一家公司在硬件上无法做出改变的时候,那么至少在软实力上去提升自己,弥补自身的不足。我们常说要事业留人、待遇留人、情感留人,结果你三不沾,你还想要牛(留)人,那怎么可能。

 

就吐槽这么多,如果这篇文章发了,会不会被同行吊打…最后,还想说一句:各位求职者,在你求职的过程中,请善待每一位HR,因为他们都是好(H)人(R)。

 

作者简介:王光流,HR思享会合伙人,曾任金龙客车招聘主管、校园招聘项目经理,目前负责某大型集团公司中高层管理人员招聘工作。